Make your team work!

Kompetenz. Leidenschaft. Performance.

Fit für die Arbeitswelt 4.0

Ist es Ihr Ziel, die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens auszubauen und zu stärken? Sie wollen Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern, um Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren, motivierter, produktiver und kreativer arbeiten?

Wir schaffen mit Ihnen die Rahmenbedingungen, die den Bedürfnissen und Werten der Menschen in der von Digitalisierung, New Work und Globalisierung geprägten Arbeitswelt 4.0 entsprechen. Als Prozessberater initiieren und etablieren wir – im Sinne der lernenden Organistation – gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Mitarbeitern nachhaltige Lern- und Verändergunsprozesse.

Unsere Leistungen:

  • Erstellung von Organisationsdiagnosen, Gruppen- und Kulturanalysen und Team-Scans als zertifizierter Partner nach der Management Drives Methodik
  • Aufbau von Entscheidungsarchitekturen zur Ermächtigung Ihrer Teams
  • Entwicklung von Recruitingstrategien für die optimale Zusammensetzung Ihrer Teams
  • Analyse des Weiterbildungsbedarfs zur Entwicklung und Aktivierung Ihres internen Wissenspotenzials
  • Entwicklung und Einführung einer Führungskultur für die Arbeitswelt 4.0
  • Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien
  • Erstellung und Implementierung von Strategietransformation von Ziel- und Maßnahmendefinition bis zu Reporting und Steuern

Mit unseren Maßnahmen und Leistungen der Team- und Organisationsentwicklung machen wir Sie fit für die Arbeitswelt 4.0.

Fragen, die uns Kunden stellen:

„Wir wissen: Unsere Prozesse sind nicht effektiv, sie kosten unnötig Zeit und Ressourcen. Wie kriegen wir die Prozesse wieder in den Griff, und zwar so, dass die Mitarbeiter die Veränderung auch mittragen?“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Wir verlieren immer wieder gute Mitarbeiter, die wir eigentlich behalten wollen. Und die, die bleiben, bringen nicht, was sie bringen könnten. Wie schaffen wir es, Talente zu binden und Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens zu entwickeln?

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Meine Mitarbeiter arbeiten nicht wirklich als Team – das führt zu Konflikten und kostet uns Geld, Zeit und Nerven. Wie gelingt uns eine echte Zusammenarbeit, in der Leistung wieder Spaß macht und zum Erfolg führt?“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Wir wollen ein neues Team für ein Projekt zusammenstellen. Wie stellen wir sicher, dass wir die richtigen Mitarbeiter für die Aufgabe zusammenbringen?“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Wir haben sehr kurze Time-to-market-Zyklen und hohen Innovationsdruck bei gleichzeitiger Vorgabe von Kosteneffizienz. Wie ermutigen wir unsere Teams, in diesem Umfeld neue Ideen ohne Angst vor Fehlern zu entwickeln?“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Passen selbstorganisierte Teams zu unserer Unternehmenskultur?“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Bei uns dauern Entscheidung zu lange und kommen oft zu spät. Wie schaffen wir es, dass unsere Organisationsstruktur hilft, wichtige Entscheidung schnell, effizient, fundiert zu treffen und umzusetzen?“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Entwicklungsprojekte dauern bei uns immer länger als geplant und werden teurer. Wir suchen eine kompetente Beratung, die uns bei der Umsetzung agiler Projektmanagement-Methoden wie Scrum oder Kanban unterstützt.“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

„Wir müssen schneller auf Kundenanforderungen reagieren können. Dazu wollen wir Prinzipien selbstorganisierter Teams und agiler Führung einführen.“

Gebiet: Führungskräfte-Coaching

Warum uns unsere Kunden vertrauen:
Das Team.

Kultur des gemeinsamen Gewinnens

Unternehmen sind Kooperationsgebilde, die um die Idee der arbeitsteiligen, gemeinsamen und zielgerichteten Zusammenarbeit herum gebaut sind. Effektives, erfolgreiches Teamwork entsteht aber nicht von selbst. Erfolgreiche Teams sind mehr als die Summe ihrer Mitglieder, vielmehr sind sie das Produkt eines organisierten Zusammenspiels. Mit unseren Kunden schaffen wir durch eine gezielte Team- und Organistationsentwicklung die Voraussetzungen für eine Kultur des gemeinsamen Gewinnens.

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