Aus Sicht der Arbeitgeber war Home Office nie als Ausdruck der Selbstbestimmtheit der Mitarbeiter*innen gedacht, sondern allenfalls als pragmatische Lösung durch Einsparen von Wegezeiten und Rückzug in einen Bereich, in dem konzentriertes Arbeit grundsätzlich möglich...
Nicht nur ineffizient – auch gesundheitsschädlich Was denn, es läuft doch! Das denkt sich manche Führungskraft, wenn mal wieder von ineffizienten Teams und möglicher Überlastung der Mitarbeiter die Rede ist. Doch der Schein trügt oft genug: Denn selbst unter...
