Das Erfolgsrezept für das Führen eines Unternehmens in der Krise gibt es nicht. Die Ausrichtung auf den Umgang in der Krise ist aber offene, eine unentschiedene Frage, auf die Führungskräfte eine Antwort finden, und die Verantwortung übernehmen müssen. Gibt es „die“ richtige Entscheidung nicht, muss das Ziel daher sein, die Lösung zu finden, die gut genug ist.