Bereits die Gestaltung des Prozesses zur Überarbeitung und Anpassung der ERA-Pro le und -Strukturen, kann das Vertrauen der am Prozess beteiligten Parteien, Arbeitgeber, Betriebsrat, Führungskräfte und Mitarbeiter stärken, gemeinsam zu tragfähigen Ergebnissen zu kommen.

Wir gestalten mit Ihnen den Prozess der ERA-Anpassungen unter Berücksichtigung aller Stake- holder-Interessen.

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