Organisations­entwicklung

„Wenn Ihnen Ihre Unternehmenskultur nicht passt, arbeiten Sie an Ihrer Organisation!“

Die Unternehmenskultur ist der Schatten, der den tatsächlich gelebten Strukturen, Werten und Zielen eines Unternehmens folgt. Wollen Sie die Kultur in Ihrem Unternehmen ändern, ist der erste Schritt eine kritische Betrachtung der Organisation und der Zusammenarbeit im Unternehmen.

Wir erstellen zur Identifikation von Veränderungsnotwendigkeiten Organisationsdiagnosen, Gruppen- und Kulturanalysen, Team-Scans sowie persönliche Einzelprofile nach der Management-Drives-Methodik.

Auf Basis dieser Analysen

  • entwickeln und implementieren wir mit Ihnen die notwendige Entscheidungsarchitektur zur Ermächtigung Ihrer Teams,
  • definieren wir mit Ihnen die optimale Zusammensetzung Ihrer Teams und gewinnen auf Grundlage individueller Recruiting-Strategien Ihren neuen Mitarbeiter und Team-Kollegen,
  • identifizieren wir den Weiterbildungsbedarf für die Entwicklung und Aktivierung Ihres internen Wissenspotenzials,
  • unterstützen wie Sie beim Aufbau Ihres Employer Brandings zur Gewinnung und Bindung der Mitarbeiter, die Sie für Ihr Unternehmen brauchen,
  • definieren und implementieren wir mit Ihnen Ihre Führungskultur für die Arbeitswelt 4.0,
  • unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung Ihrer Digitalisierungsstrategie,
  • begleiten wir Sie bei der Strategietransformation – von der Entwicklung der Strategie über die Definition der Ziele, Maßnahmen und Strukturen bis hin zur Umsetzung sowie Reporting und Nachsteuerung.

Team­entwicklung

Leistungsfähigkeit – Leistungsbereitschaft – Leistungsmöglichkeit

Wir beraten, moderieren und coachen bei der Weiterentwicklung Ihrer Teams u.a. durch

  • Definition und verbindliche Klärung von Rollen, Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Ihrer Teammitglieder
  • Recruiting von neuen Teammitgliedern und Analyse der „Person-Job-Fit, Person-Group-Fit und Person-Organisation-Fit“
  • Festlegung von Kooperationsprinzipien und Regeln der Zusammenarbeit wie zum Beispiel für selbstorganisierte Teams
  • Einführung agiler Projektmanagement-Methoden wie SCRUM, Kanban etc.
  • Unterstützung Ihrer Teams in laufenden Projekten durch Projektorganisation und -management
  • Erarbeitung und Dokumentation von Selbstverständnis, Werten und Zielen Ihrer Teams
  • Optimierung von Prozessen und Einführung von Prozessmanagement und ­-dokumentation
  • Auswahl und Einführung von Kollaboration-Tools im Rahmen der Digitalisierungsstrategie
  • Team-Motivations-Trainings

Coaching

Wir begleiten Sie als Fach- und Führungskraft oder Freiberufler bei Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung, erarbeiten mit Ihnen neue berufliche Gestaltungsmöglichkeiten oder unterstützen Sie bei der Organisation Ihres Selbstmanagements, je nach Anliegen oder Themenstellung.

Im Einzel-Coaching helfen wir Ihnen, Ihre Fragestellungen neu zu durchdenken, Ihre Entscheidungen zu überprüfen und bei der Umsetzung zügig voranzukommen. Als Coach verstehen wir uns als Partner auf Augenhöhe und lenken durch unsere Kompetenz sowie unterschiedliche Methoden Ihren Lösungsprozess.

So gelingt eine Verbesserung beruflicher Perspektiven, Überdenken von Handlungsmustern und Strukturierung des beruflichen Umfelds.

Als systemische Coaches und Berater verstehen wir Coaching als

  • Instrument der strategischen Personalentwicklung zur konstruktiven Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften und
  • als qualifizierte Dialogform über berufliche Zusammenhänge.

Als Projekt-Coaches unterstützen wir Projektleiter und -manager in der Vorbereitung von Projekten sowie bei laufenden Projekten.

HR-Zukunfts­werkstatt

Gestalten Sie mit uns zusammen einen Workshop über die zukünftige Richtung Ihrer HR Arbeit. Lernen Sie mit uns gemeinsam Themen kennen, mit denen Sie Ihr Unternehmen ins 21. Jahrhundert führen können. Ob Sie mit einem HR-­Businesspartnermodell, ein an Ihr Unternehmen adaptiertes Personalentwicklungskonzept oder mit Ihrer eigenen Academy starten wollen, entscheiden Sie; ebenso an welchen Themen Sie alleine oder mit uns gemeinsam weiterarbeiten wollen. Nutzen Sie uns da, wo Sie uns brauchen!

Unsere Leistungen im Einzelnen:

  • Recruiting
  • Personalentwicklung – Entwicklung von Führungskräften – Academy
  • HR-Prozesse – Personalbetreuung – HR-Businesspartner
  • Führungskultur und Führungsverständnis
  • Arbeitszeitmodelle
  • Payroll & Administration – Gehaltssystematiken
  • Vertragswesen – Personalakte – Dokumentation
  • Arbeitsplatz- und -raumgestaltung

ERA – Entgeltsystematik
der Metall- und Elektroindustrie neu denken

Die mit Digitalisierung, Vernetzung und Globalisierung sowie den Entwicklungen im Bereich künstliche Intelligenz steigende Komplexität der Industrie und Arbeitswelt 4.0 stoßen gewaltige Transformationsprozesse in etablierten Unternehmen an, und bestimmen zunehmend neu, was, wie und wo Menschen arbeiten.

Das 2003 verabschiedete Entgelt-Rahmenabkommen (kurz ERA) zwischen der IG Metall und dem Arbeitgeberverband Gesamtmetall bedeutete damals eine echte Reform der bisherigen Entgeltstruktur.-Mit Ende der ERA-Einführungsphasen im Jahr 2009 gemäß dem ERA Einführungstarifvertrag (ERA-ETV) gilt ERA nunmehr grundsätzlich verbindlich für alle tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie. Die organisatorischen Grundlagen der bis dahin erfolgten ERA-Einstufungen und ERA- Eingruppierungen unterliegen jedoch ständigen Veränderungen.

Eine grundlegende Revision der in den Betrieben der Metall- und Elektroindustrie NRW bis 2009 erarbeiteten ERA-Profile und -Strukturen ist in den wenigsten Betrieben erfolgt.

Viele Unternehmen stellen sich die Frage, ob und wie das Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie überhaupt noch in die Zeit der Arbeitswelt 4.0 und Industrie 4.0 passt und wie die bestehenden ERA-Profile und -Strukturen verändert und angepasst werden können.

Wir organisieren und begleiten die Überarbeitung von ERA-Profilen und ERA-Strukturen als Moderator, Prozess- und Change-Management-Berater und geben als Consultant fachlichen und rechtlichen Input.

Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.

Organisation – Qualifikation – Motivation – Führung

Wir schaffen den Rahmen, damit Ihr Team erfolgreich sein kann.
Sprechen Sie mit uns: Wir beraten Sie individuell.

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