Make your team work!

Kompetenz. Leidenschaft. Performance.
3

Zusammenarbeit 4.0

Unternehmen haben keine Mitarbeiter. Vielmehr sind die Mitarbeiter das Unternehmen. Unternehmen sind Kooperationsgebilde, die aufgrund der Komplexität der Leistungserbringung nur durch effiziente Arbeitsteilung einerseits und durch wirksame Kollaboration anderseits erfolgreich sein können.

Je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen hat, umso mehr gilt es, die Zusammenarbeit zu organisieren. Führung muss dafür den Rahmen setzen.

Ein Unternehmen kann nur wachsen, wenn die Menschen, Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter, die es ausmachen, mitwachsen. Damit Mitarbeiter wachsen können, braucht es eine entsprechende Führung, Kultur und Arbeitsorganisation.

Wir konzentrieren uns für unsere Kunden auf die Entwicklung der inneren Wachstumsfaktoren eines Unternehmens:

  •  Kompetenzen
  • Innovationskraft
  • Führungskultur
  • Teamarbeit

Wir haben eine simple Gleichung: Wachsen die Menschen, wächst das Unternehmen.

Unsere Leistungen:

  • Erstellung von Organisationsdiagnosen, Gruppen- und Kulturanalysen und Team-Scans als zertifizierter Partner nach der Management Drives Methodik
  • Aufbau von Entscheidungsarchitekturen zur Ermächtigung Ihrer Teams
  • Entwicklung von Recruitingstrategien für die optimale Zusammensetzung Ihrer Teams
  • Analyse des Weiterbildungsbedarfs zur Entwicklung und Aktivierung Ihres internen Wissenspotenzials
  • Entwicklung und Einführung einer Führungskultur für die Arbeitswelt 4.0
  • Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien
  • Erstellung und Implementierung von Strategietransformation von Ziel- und Maßnahmendefinition bis zu Reporting und Steuern

Mit unseren Maßnahmen und Leistungen der Team- und Organisationsentwicklung machen wir Sie fit für die Zusammenarbeit 4.0.

Unsere Leistungen
Fragen, die uns Kunden stellen:
„Wir wissen: Unsere Prozesse sind nicht effektiv, sie kosten unnötig Zeit und Ressourcen. Wie kriegen wir die Prozesse wieder in den Griff, und zwar so, dass die Mitarbeiter die Veränderung auch mittragen?“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Wir verlieren immer wieder gute Mitarbeiter, die wir eigentlich behalten wollen. Und die, die bleiben, bringen nicht, was sie bringen könnten. Wie schaffen wir es, Talente zu binden und Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens zu entwickeln?“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Meine Mitarbeiter arbeiten nicht wirklich als Team – das führt zu Konflikten und kostet uns Geld, Zeit und Nerven. Wie gelingt uns eine echte Zusammenarbeit, in der Leistung wieder Spaß macht und zum Erfolg führt?“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Wir wollen ein neues Team für ein Projekt zusammenstellen. Wie stellen wir sicher, dass wir die richtigen Mitarbeiter für die Aufgabe zusammenbringen?“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Wir haben sehr kurze Time-to-market-Zyklen und hohen Innovationsdruck bei gleichzeitiger Vorgabe von Kosteneffizienz. Wie ermutigen wir unsere Teams, in diesem Umfeld neue Ideen ohne Angst vor Fehlern zu entwickeln?“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Passen selbstorganisierte Teams zu unserer Unternehmenskultur?“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Bei uns dauern Entscheidung zu lange und kommen oft zu spät. Wie schaffen wir es, dass unsere Organisationsstruktur hilft, wichtige Entscheidung schnell, effizient, fundiert zu treffen und umzusetzen?“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Entwicklungsprojekte dauern bei uns immer länger als geplant und werden teurer. Wir suchen eine kompetente Beratung, die uns bei der Umsetzung agiler Projektmanagement-Methoden wie Scrum oder Kanban unterstützt.“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching
„Wir müssen schneller auf Kundenanforderungen reagieren können. Dazu wollen wir Prinzipien selbstorganisierter Teams und agiler Führung einführen.“
Gebiet: Führungskräfte-Coaching

Warum uns unsere Kunden vertrauen:
Das Team.

Unser Team

Kultur des gemeinsamen Gewinnens

Unternehmen sind Kooperationsgebilde, die um die Idee der arbeitsteiligen, gemeinsamen und zielgerichteten Zusammenarbeit herum gebaut sind. Effektives, erfolgreiches Teamwork entsteht aber nicht von selbst. Erfolgreiche Teams sind mehr als die Summe ihrer Mitglieder, vielmehr sind sie das Produkt eines organisierten Zusammenspiels. Mit unseren Kunden schaffen wir durch eine gezielte Team- und Organistationsentwicklung die Voraussetzungen für eine Kultur des gemeinsamen Gewinnens.
Unsere Mission - unsere Werte

Aktuelles aus unserem Blog

Agiler führen #4: Die Retrospektive

Agiler führen #4: Die Retrospektive

von | 13.09.2018

Kontinuierliche Verbesserung durch strukturiertes (Team-)Feedback Hand auf’s Herz: Wann nehmen Sie sich als Führungskraft mal die Zeit, um mit Ihrem Team über die Effektivität der Zusammenarbeit zu sprechen oder Prozesse und Aufgaben in Frage zu stellen? Und zwar...

mehr lesen
Agiler führen #3: Daily Stand Up

Agiler führen #3: Daily Stand Up

von | 01.03.2018

Effektive Team-Arbeit durch täglichen Austausch In unserer Reihe Agiler führen stellen wir Ihnen heute eine weitere Maßnahme aus der Toolbox Agiler Methoden vor: Das Daily Stand Up. Das Daily Stand Up ist – knapp gefasst – ein kurzes (!) Team-Treffen zur täglichen...

mehr lesen
Agiler führen #2: Das Kanban-Board

Agiler führen #2: Das Kanban-Board

von | 16.11.2017

Mit Kanban zu mehr Produktivität und kontinuierlicher Verbesserung In der modernen, komplexen Arbeitswelt sehen sich Führungskräfte wie Mitarbeiter immer häufiger mit Anforderungen und Informationen von vielen Seiten gleichzeitig konfrontiert. Ergebnis ist ein Gefühl...

mehr lesen

Apfelbaum Newsletter

Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein und bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand:

Organisation – Qualifikation – Motivation – Führung

Wir schaffen den Rahmen, damit Ihr Team erfolgreich sein kann.
Sprechen Sie mit uns: Wir beraten Sie individuell.

Jetzt anfragen