Zusammenarbeit in Zeiten von Corona
Wie wir es schaffen auch Remote und im Home Office effektiv und erfüllend unsere Ziele zu erreichen 

Unsere Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Zusammenarbeit beruhen auf Optimierung und Automatisierung von Prozessen die Anwesenheit zum höchsten Prinzip der Arbeit machen. Woran wir uns in der „Vorkrisenzeit“ als Kultur der Zusammenarbeit gewöhnt haben, wird plötzlich zum Hindernis.

Wenn sich, wie in der aktuellen Krise die Lebens- und Arbeitsbedingungen verändern, muss es auch der Mensch tun. Er muss seine Denk- und Handlungslogik verändern, seine Grundannahmen an das Neue anpassen. Trends wie Home Office, Remote Work, virtuelle Teams sind dann keine Trends mehr, sondern bereits zum normalen, alltäglichen Lebensumstand geworden. Diese Arbeitsweisen krempelt die Lebens- und Arbeitsbedingungen aller um – auch von denen, die das nicht wollen.

Die Krise verlangt von Unternehmen zudem einen „Mindshift“, eine veränderte Einstellung zu Arbeit. Erforderliche ist eine Flexibilisierung, Erweiterung und Veränderung der Strukturen von Zusammenarbeit. Es geht darum, kreative Verbindungen im Team auch im Remote Modus herzustellen, und Wissen durch (neues) Können fruchtbar zu machen.

Kreativität, Intuition und Empathie sind jetzt die Kompetenzen der Stunde. Dabei wird der Maßstab jedoch immer öfter auch Selbstverantwortung und fruchtbare Kollaboration sein. 

Während ein Update einfach etwas Neues auf das Alte aufsetzt und es weiterentwickelt, geht es beim „Mindshift“ um etwas grundlegend Anderes – nicht einfach um ein Mehr und ein Besser. Die Anforderungen an Kompetenzen werden andere.

Lediglich das Nutzen digitaler Werkszeuge wie Microsoft Teams oder Zoom wird allein nicht die Lösung sein. Es geht auch um eine Strategie zur Veränderungen im Verhalten. Wir brauchen mehr Kooperation, Teams und Netzwerke, in denen gemeinsame Interessen verbinden.

Wir unterstützen Sie gerne in der aktuellen Krise, diesen Weg gehen zu können. Gerne informieren wir Sie auch über Fördermöglichkeiten.

Unsere Leistungen:

  • Analyse, Konzeption  und Unterstützung bei der Implementierung der für die Zusammenarbeit notwendigen IT-Infrastruktur
  • Definition und Kommunikation der veränderten Rollen und Verantwortung in Remote Teams
  • Anpassung der Meeting- und Kommunikationskultur für Teams im Home Office
  • Überarbeitung der Führungskräfte- und Entscheidungsstrukturen
  • Personalrechtliche und -wirtschaftliche Voraussetzungen für Kurzarbeit und Home Office
  • Förderungsberatung

Natürlich sind wir auch in Krisenzeiten für Sie da. 

Wir gewinnt!
Das miteinander Arbeiten besser machen

In komplexen Zeiten wird Zusammenarbeit immer wichtiger. 

Unternehmen sind Kooperationsgebilde, die aufgrund der Komplexität der Leistungserbringung nur durch effiziente Arbeitsteilung einerseits und durch wirksame Kollaboration anderseits erfolgreich sein können.

Je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen hat, umso mehr gilt es, die Zusammenarbeit zu organisieren. Führung muss dafür den Rahmen setzen.

Ein Unternehmen kann nur wachsen, wenn die Menschen, Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter, die es ausmachen, mitwachsen. Damit Mitarbeiter wachsen können, braucht es eine entsprechende Führung, Kultur und Arbeitsorganisation.

Wir konzentrieren uns für unsere Kunden auf die Entwicklung der inneren Wachstumsfaktoren eines Unternehmens:

  •  Kompetenzen
  • Innovationskraft
  • Führungskultur
  • Teamarbeit

Wir haben eine simple Gleichung: Wachsen die Menschen, wächst das Unternehmen.

Unsere Leistungen:

  • Erstellung von Organisationsdiagnosen, Gruppen- und Kulturanalysen und Team-Scans als zertifizierter Partner nach der Management Drives Methodik
  • Aufbau von Entscheidungsarchitekturen zur Ermächtigung Ihrer Teams
  • Entwicklung von Recruitingstrategien für die optimale Zusammensetzung Ihrer Teams
  • Analyse des Weiterbildungsbedarfs zur Entwicklung und Aktivierung Ihres internen Wissenspotenzials
  • Entwicklung und Einführung einer Führungskultur für die Arbeitswelt 4.0
  • Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien
  • Erstellung und Implementierung von Strategietransformation von Ziel- und Maßnahmendefinition bis zu Reporting und Steuern

Mit unseren Maßnahmen und Leistungen der Team- und Organisationsentwicklung machen wir Sie fit für die Zusammenarbeit 4.0.

Fragen, die uns Kunden stellen:
„Wir wissen: Unsere Prozesse sind nicht effektiv, sie kosten unnötig Zeit und Ressourcen. Wie kriegen wir die Prozesse wieder in den Griff, und zwar so, dass die Mitarbeiter die Veränderung auch mittragen?“
„Wir verlieren immer wieder gute Mitarbeiter, die wir eigentlich behalten wollen. Und die, die bleiben, bringen nicht, was sie bringen könnten. Wie schaffen wir es, Talente zu binden und Mitarbeiter im Sinne des Unternehmens zu entwickeln?
„Meine Mitarbeiter arbeiten nicht wirklich als Team – das führt zu Konflikten und kostet uns Geld, Zeit und Nerven. Wie gelingt uns eine echte Zusammenarbeit, in der Leistung wieder Spaß macht und zum Erfolg führt?“
„Wir wollen ein neues Team für ein Projekt zusammenstellen. Wie stellen wir sicher, dass wir die richtigen Mitarbeiter für die Aufgabe zusammenbringen?“
„Wir haben sehr kurze Time-to-market-Zyklen und hohen Innovationsdruck bei gleichzeitiger Vorgabe von Kosteneffizienz. Wie ermutigen wir unsere Teams, in diesem Umfeld neue Ideen ohne Angst vor Fehlern zu entwickeln?“
„Passen selbstorganisierte Teams zu unserer Unternehmenskultur?“
„Bei uns dauern Entscheidung zu lange und kommen oft zu spät. Wie schaffen wir es, dass unsere Organisationsstruktur hilft, wichtige Entscheidung schnell, effizient, fundiert zu treffen und umzusetzen?“
„Entwicklungsprojekte dauern bei uns immer länger als geplant und werden teurer. Wir suchen eine kompetente Beratung, die uns bei der Umsetzung agiler Projektmanagement-Methoden wie Scrum oder Kanban unterstützt.“
„Wir müssen schneller auf Kundenanforderungen reagieren können. Dazu wollen wir Prinzipien selbstorganisierter Teams und agiler Führung einführen.“

Warum uns unsere Kunden vertrauen:
Das Team.

Kultur des gemeinsamen Gewinnens

Unternehmen sind Kooperationsgebilde, die um die Idee der arbeitsteiligen, gemeinsamen und zielgerichteten Zusammenarbeit herum gebaut sind. Effektives, erfolgreiches Teamwork entsteht aber nicht von selbst. Erfolgreiche Teams sind mehr als die Summe ihrer Mitglieder, vielmehr sind sie das Produkt eines organisierten Zusammenspiels. Mit unseren Kunden schaffen wir durch eine gezielte Team- und Organistationsentwicklung die Voraussetzungen für eine Kultur des gemeinsamen Gewinnens.

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