Agiler führen #2: Das Kanban-Board
Mit Kanban zu mehr Produktivität und kontinuierlicher Verbesserung In der modernen, komplexen Arbeitswelt sehen sich Führungskräfte wie Mitarbeiter immer häufiger mit Anforderungen und Informationen von vielen Seiten gleichzeitig konfrontiert. Ergebnis ist ein Gefühl...
Agiler führen #1: Es muss nicht immer Scrum sein.
Wenn wir mit Unternehmern oder Führungskräften über Agilität sprechen, stoßen wir immer wieder auf die Aussage: „Agiles Arbeiten? Zu unserem Unternehmen / Geschäft/ Mitarbeitern passt das nicht!“ Tatsächlich lehnen viele ‚agil’ ab, ohne genau zu wissen,...
Employability – Personalentwicklung auf Augenhöhe
Bei Programmen zur Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern ist es zur Schaffung einer starken Mitarbeiterbindung wichtig, bei der Entwicklung der Kern- und Fachkompetenzen nicht alleine auf die Unternehmensinteressen zu schauen, sondern auch die individuelle...
Make your team work!
Leistungsfähigkeit – Leistungsbereitschaft – Leistungsmöglichkeit Obwohl laut dem Shift-Index von Deloitte sind nur 15% aller Teams in der Lage sind, ihr volles Potential abzurufen, dominiert in der Wirtschaft noch immer das mechanisch/logisches...