Apfelbaum Consultants Blog

EU AI Act – Expertenwissen und Strategieentwicklung

EU AI Act – Kompetenz gefragt Der EU AI Act ist das weltweit erste umfassende Regelwerk für künstliche Intelligenz (KI), das von der Europäischen Union verabschiedet wurde. Dieses Gesetz zielt darauf ab, den Einsatz von KI zu regulieren, um die Grundrechte der...
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IT-Strategie in kleinen und mittelständischen Immobilienunternehmen

Optimierungspotenzial in kleinen und mittelständischen Immobilienunternehmen Die Immobilienbranche steht derzeit vor erheblichen Herausforderungen: Gestiegene Bau- und Finanzierungskosten haben zu einem Rückgang von Transaktionen geführt, und der Kapitalmarkt zeigt sich zurückhaltend. So verzeichnete der deutsche Investmentmarkt für Immobilien in den ersten neun Monaten 2024 ein Transaktionsvolumen von rund 23,4 Milliarden Euro, was zwar einem Anstieg von […]

Optimierungspotenzial in kleinen und mittelständischen Immobilienunternehmen Die Immobilienbranche steht derzeit vor erheblichen Herausforderungen: Gestiegene Bau- und Finanzierungskosten haben zu einem Rückgang von Transaktionen geführt, und der Kapitalmarkt zeigt...
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Digitale Transformation im HR-Bereich: Nachhaltige Strategien für KMUs

Digitale Transformation im HR-Bereich In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt stellt die digitale Transformation auch für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) im HR-Bereich eine zentrale Herausforderung dar. Bei Apfelbaum Consultants unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre HR-Prozesse und -Strukturen nachhaltig zu digitalisieren und an die spezifischen Anforderungen und Möglichkeiten anzupassen, die sich aus der Digitalisierung ergeben. In […]

Digitale Transformation im HR-Bereich In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt stellt die digitale Transformation auch für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) im HR-Bereich eine zentrale Herausforderung dar. Bei Apfelbaum Consultants unterstützen wir...
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Gestern Fachkräftemangel – heute Stellenabbau

„Wenn Du glaubst, gute Mitarbeiter*innen seien teuer, dann versuch es mal mit schlechten.“ In jüngster Zeit haben mehrere große deutsche Unternehmen umfangreiche Stellenstreichungen angekündigt, obwohl teilweise Betriebsvereinbarungen bestehen, die betriebsbedingte Kündigungen ausschließen sollen. Beispielsweise plant Bosch den Abbau von bis zu 5.550 Stellen, davon etwa 3.800 in Deutschland. Volkswagen erwägt Werksschließungen und Entlassungen, was die […]

„Wenn Du glaubst, gute Mitarbeiter*innen seien teuer, dann versuch es mal mit schlechten.“ In jüngster Zeit haben mehrere große deutsche Unternehmen umfangreiche Stellenstreichungen angekündigt, obwohl teilweise Betriebsvereinbarungen bestehen, die betriebsbedingte...
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Strategisches Kompetenzmanagement: Den Erfolg von morgen sichern

Strategisches Kompetenzmanagement: Den Erfolg von morgen sichern Im heutigen dynamischen Wirtschaftsumfeld ist es für Unternehmen entscheidend, nicht nur kurzfristig auf Marktveränderungen zu reagieren, sondern sich auch strategisch auf die Anforderungen der Zukunft vorzubereiten. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, stehen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen vor der Herausforderung, geeignete, z. T. hochspezialisierte Fachkräfte zu gewinnen, in ihrer […]

Strategisches Kompetenzmanagement: Den Erfolg von morgen sichern Im heutigen dynamischen Wirtschaftsumfeld ist es für Unternehmen entscheidend, nicht nur kurzfristig auf Marktveränderungen zu reagieren, sondern sich auch strategisch auf die Anforderungen der Zukunft...
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Effectuation – nehmen was da ist!

Der Effectuation-Ansatz eine praxisnahe, flexible und ressourcenschonende Möglichkeit, unternehmerisch erfolgreich zu handeln.

Effectuation: Unternehmerisches Handeln im Zeitalter der Unsicherheit „Man kann nicht zweimal in denselben Fluss steigen.“ Dieses Zitat von Heraklit trifft auf kaum eine Epoche besser zu als auf unsere heutige Zeit. Unternehmen stehen vor dynamischeren und...
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HR-Management – Strategische Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel

Starr und ineffizient – warum das Gleiche zu tun nicht zu anderen Ergebnissen führen wird In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern zur Herausforderung für HR. Es scheint widersprüchlich: Während große Konzerne wie Bayer,...
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Hire to Retire – Mitarbeiter*innen-Entwicklungszyklus

Aus Sicht der Arbeitgeber war Home Office nie als Ausdruck der Selbstbestimmtheit der Mitarbeiter*innen gedacht, sondern allenfalls als pragmatische Lösung durch Einsparen von Wegezeiten und Rückzug in einen Bereich, in dem konzentriertes Arbeit grundsätzlich möglich ist, Effizienz zu fördern.

Hire to Retire – Aufbau qualifizierter Stellenprofile im Mitarbeiterentwicklungszyklus Qualifizierte Stellenprofile sind essenziell, um den gesamten Mitarbeiterentwicklungszyklus effektiv zu gestalten. Sie bilden die Grundlage für eine Vielzahl von HR-Prozessen,...
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Was Home Office in Zeiten von Corona mit uns macht

Aus Sicht der Arbeitgeber war Home Office nie als Ausdruck der Selbstbestimmtheit der Mitarbeiter*innen gedacht, sondern allenfalls als pragmatische Lösung durch Einsparen von Wegezeiten und Rückzug in einen Bereich, in dem konzentriertes Arbeit grundsätzlich möglich ist, Effizienz zu fördern.

Aus Sicht der Arbeitgeber war Home Office nie als Ausdruck der Selbstbestimmtheit der Mitarbeiter*innen gedacht, sondern allenfalls als pragmatische Lösung durch Einsparen von Wegezeiten und Rückzug in einen Bereich, in dem konzentriertes Arbeit grundsätzlich möglich...
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Remote Meetings – so kann es gehen!

Die Steigerung der Produktivität von Meetings ist schon zu Nicht-Krisen-Zeiten eine der großen Managementherausforderungen. Wir klagen im 21. Jahrhundert noch über die gleichen Besprechungprobleme wie vor 30 Jahren. Die Verbesserung der Meeting-Kultur ist daher immer noch einer größten Hebel für das Heben von Potentialen zur Steigerung der Effektivität in der Organisationsentwicklung.

Die Steigerung der Produktivität von Meetings ist schon zu Nicht-Krisen-Zeiten eine der großen Managementherausforderungen. Wir klagen im 21. Jahrhundert noch über die gleichen Besprechungprobleme wie vor 30 Jahren. Die Verbesserung der Meeting-Kultur ist daher immer...
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